旺季来临却高兴不起来？纺企老板：招不到人！
2020-10-15
标签：纺织,服装
十一黄金周刚过，“银十”旺季仿佛真的来了。火热的市场行情给纺企带来了希望的曙光，但有些工厂却又遇到了难题。由于之前疫情的影响，行情不景气导致不少员工离职。有些已经回乡再就业，加上其他种种原因，造成现在工厂人手严重不足、生产不顺的情况。
招工难问题愈发凸显
关于招工难的问题，已经是业内广泛面临的难题了。
随着时代的发展，工厂工人的待遇也逐步提高。比较明显的是每到春节，大家都会发现，很多民营企业，尤其是生产型的企业，老板对员工都特别客气，有不少老板还会帮员工购买车票，还有很多老板包车送员工回家，并且还承诺到上班之前再包车接员工回公司。而更多的公司在员工计划回家之时就将返程的车票订好了。老板对员工们的态度转变，最根本的目的，就是希望他们明年还能来继续干活。
同时，由于现在普遍的招工难问题，通过鼓励员工进行代理招工的现象越来越多的出现在各大工厂，成功拉到一个亲戚入职获得奖励的例子屡见不鲜……
因此，种种迹象表明，招工已不像过去那般容易了。
人员流失原因何在？
这些年，招工难、留人难、职工队伍老龄化等问题一直困扰着纺织企业，今年愈发艰难的招工环境，严重影响了纺织行业的可持续发展。
一方面是伴随着前几年规模不小的产业转移步伐，一些中部省份或者发达省份的欠发达地区，承接了发达地区转移出来的纺织服装产业，特别是在中部的人力资源输出大省，工人回流到家乡，重新实现稳定就业，导致了发达地区纺织服装企业劳动力短缺。
另外一方面是近几年新兴产业不断涌出，加上今年疫情的出现，更是进一步推动了电商行业的发展，根据中国人民大学与智联招聘联合发布的《2020年第二季度中国就业市场需求报告》所显示，2020年销售、餐饮服务和快递三大行业将进行大量招工。
现在的年轻人，宁愿送外卖，也不愿进工厂。这确实是年轻人的现状，也清楚地反映了一个真相，那就是新兴产业正在崛起。面对这样猛烈的冲击，传统制造业如果想抢先一步发展，必须要做出一些改变才行。
留住人比招人更难
普通人面对工厂用工荒的现象只会意识到工厂招人难度大，实则背后最主要的问题在于工厂留不住人。
其实现在的用工荒，并不是因为没有人，而是人员与职位并不匹配。其实还是有不少人愿意从事这些基本工作的，只是他们的技能满足不了生产的要求。并且现在生产十分紧张，工厂也没有时间与精力去系统培养所有的员工。因此，真正的用工荒，主要体现在熟练工和艰苦工种上。
纺织工厂的生意可分为旺季和淡季。旺季时，订单数量多，需要的工人也多；到了淡季，用工的需求就会随着订单数量而锐减。加上我国纺织业利润微薄，因此便只能尽量招聘临时工。结果是绝大多数纺织企业在低水平竞争，人员流动性太大，因此导致没有企业愿意冒风险去培养优秀员工。
突如其来的疫情也让今年的生产任务变得支离破碎，熟手工人的岗位也流动得更加频繁。因此当纺织工厂想要扩大招工时，却不想熟手工人早就被竞争对手捷足先登地招走了。
所以说当下留不住人，才是纺织企业的真正问题所在。
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