“纺织金九”来临，纺织厂出现招工潮，行情好转了？
2020-09-16
标签：纺织,纺织厂,纺织厂招工
随着纺织行业“金九旺季”的到来，纺织市场久违的传出了涨价；染料、染费、胚布..在一定程度上都有了上涨。随之而来的自然就是出现了招工潮，许多厂家由于“被迫”在上半年给员工放假，导致部分员工换了工作，人员紧缺。同时纺织市场与上半年相比较，还出现了些“细微的变化”。
纺织市场出现招工热潮
今年上半年国外由于受疫情的影响，外贸订单几乎停滞并且出现了取消订单潮。所以纷纷看向了内需，但供大于求，处于僧多粥少的状态。这就导致了大部分厂家都处于“无活可做”的状态，机子开不起来，员工们都在聊天，但工资还是得付，所以为了节省成本厂家纷纷给员工放起了假，有的甚至辞退了很多工人。可到了9月，为什么突然就掀起了一股“招工潮”呢？
经过布球人了解，招工的基本上属于是先前高温放长假的那一批纺织厂，随着最近机器开满、活开始变多，却发现先前的工人有的已经回到了家乡换了工作，有的在别的纺织厂已经找到了活干。但是厂家为了赶生产进度，只能重新将工人们招回来，这就发生了上面所说的“招工潮”，与此同时还有部分染厂和后整理厂也开始招工。
纺织熟练技术工仍然受欢迎
那大部分厂家空缺职位中，都需要什么样的员工呢？其实缺口主要是以熟练地技术工为主的，因为熟练技术工在纺织行业还是属于特别“珍惜”的人才。同时肯从学徒做到熟练工的年轻人越来越少，大多数都是35岁以上的。而大多数年轻人比较耐不住性子，干不了多久就会选择离开，所以招工会比较偏向夫妻工、有家庭孩子、年纪稍大的这样不容易流失掉。同时这种现状也导致熟练工越来越少了。
同时今年上半年由于做3休5，导致上班时间还没放假时间多，不可避免的薪资都会往下调。这对于千里迢迢跑来的外务人员来说并不是个好消息，因为出来就是为了赚钱养家，钱赚的少了生活压力自然就会变大，那既然如此为何不回家呢？这一系列的问题因素就导致了明年的工人流失问题会更加的突出。
涨薪留工人可行吗？
有些人可能会说，那我给员工涨薪，不就把员工给留住了吗？其实这话在往年还可以讲，但是今年纺织老板确实心有余而力不足，因为大部分纺织厂今年都是亏本在运营，甚至还要再亏一段时间。实力不足的中小厂，根本没有能力也不敢给员工提薪资。因为根本就没有订单，就算有订单利润也少的可怜。许多纺织企业表示，今年只要能活过去就已经很好了。
所以从以上几点来看，金9的行情确实有所好转，但是能好多久能不能出现变数还是需要时间来验证，但是纺织老板们还是需要小心工人流失情况。
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