用工荒问题又凸显？人力成本提升的背后是纺织面料行业的无奈

其实早在10月行情猛然好转之际，“用工荒”问题就开始进入纺织业内人士的视野。

10月行情突然爆发，随之而来带动了尼丝纺、春亚纺、涤塔夫为主流的秋冬羽绒服、棉服面料的订单激增，一时间市场也出现了缺货、排队等货的现象，纺织老板迎来一年中行情最好的“蜜月期”，适销产品库存急速下降，个别坯布价格也水涨船高。

行情暴涨让生产企业一改往日减产、轮休的作风，开始满负荷生产。纺织行业作为劳动密集型产业，需要工人来操作，可是由于前三季度行情一直处于低迷状态，不少纺织老板为了削减开支，不得已执行减产放假、工资打折的操作，从而导致了工人的流失。

纺织产业是典型的劳动密集型产业，劳动力优势让中国成为世界第一大纺织品出口国。但从2012年开始，随着我国人口红利逐渐消失，人工成本逐年提高。调查显示，东南沿海地区纺织厂工人工资集中在5000-10000元，中西部地区工人工资大致在3000-6000元左右。

“5年前公司的人工成本仅占20%，现在达到了60%。”江苏励强纺织品有限公司老板吴志祥表示。此外，员工不稳定，流动加速产生额外的费用等，也是该公司面对的难题。

他认为，之所以会上涨这么多，一方面是由于通货膨胀带来的生活成本增加，另一方面是劳动人口的下降，“比如说我们纺织行业，工作内容很辛苦，80后基本慢慢退下，90后不想做，00后就别想了”。

调查发现，尽管企业老板认为纺织面料业的整体薪水已经不低，但是员工对此并不觉得很满意。

老梁从事纺织行业17年，在福建工作过9年多，在江苏待过3年，之后在广州和汕头2年，做过挡车、管理和机修，目前在浙江做织布类的工作，负责掌控2台机器。工作忙的时候，一天要工作12个小时，早晚轮班制，假期少，压力不小。

他表示，最初的工资只有4000多元，现在按月算，有9000多元，“一般工人看2台机器，基本工资都是7500元，但技术好的工人能2个人看6台机器，多出7500元，老板会适量给这2人加工资。”

尽管领到手的工资越来越多，但他表示：“我做了这么多年，觉得工资没上去。工资上涨的同时，物价也在涨。”

老邓也有类似的感受，他从事纺织行业11年，目前在福建的纺织厂当落砂工，工资按计件算，保底1800元，做一两个月是6000元以上，“在纺织行业工作，工资比较稳定，只要上班就不愁没钱花，养家没问题。”

不过，他补充道：“工资虽然涨了，但物价也涨，挣得多花得也多。”

上涨的不仅仅是人力成本，还有原料的成本。

据一位负责人说，以前公司的人工成本大概在30%左右，物料成本为30%，现在人工成本超过50%，甚至达到60%，物料成本也在40%，所以现在的利润点能达到5%都很难，量比较大的还可以赚钱，提价也就难以避免。

人工成本不断提升，产品价格却提不上去，利润空间被压缩，导致纺织企业面临压力。目前来看国外转移的纺织订单能留存一些时日，但想长期留存仍困难重重。